1、根据酒店招聘需求,制定岗位具体招聘计划,并按计划实施招聘;
2、负责员工入离职、异动流程管理,员工关系维护;
3、负责员工档案管理;
4、负责员工绩效管理;
5、负责员工薪资管理;
6、负责员工社保管理;
7、负责员工培训管理;
8、部门经理安排的其它工作;
要求:
1、统招本科以上学历;
2、酒店工作经验3年以上,有星级酒店工作经验优先;
3、沟通表达顺畅,协调能力良好,工作积极主动、吃苦耐劳、执行力强;
4、熟悉劳动法、办公软件 。
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