1、年龄35岁以下,负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、考勤、制度等实施;
2、负责制订和完善公司岗位编制,满足公司的经营管理需要;
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施,并跟进各部门培训工作;
4、参与开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任。
5、组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系
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