根据现行退休政策，男性劳动者的法定退休年龄是60岁。女工人年满50周岁，女干部年满55周岁达到退休年龄。又根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止劳动合同。

实践中，由于退休审批操作流程是由劳动者提出申请发起的。一旦劳动者与用人单位发生退休年龄确认纠纷，审裁机构就会通过调查劳动者年龄、档案记载、工作岗位、社保记录等确认劳动者的退休年龄。

因此，用人单位在处理退休纠纷时，应当注意以下几点：

（1）审查劳动者的全部劳动合同，如存在工作调动等情形的，也需一并调查；

（2）审查劳动者本人档案，确认劳动者是否具有干部身份；

（3）审查劳动者的入职材料、学历材料、社保缴费记录等；

（4）结合本单位岗位管理制度，确认劳动者是否处于管理技术岗位；

（5）若劳动者处于特殊工种岗位，需要事前在劳动合同中明确并向人社部门申报备案。