近年来，由于疫情影响、企业外迁、经营转型等原因，用人单位根据自身实际，在内部实行停工停产。这种现象既可能是整个企业全部停产，也可能是部分部门停产。但是，那种认为用人单位在停产期间可以停发工资的看法，是错误的。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

因此，用人单位在实施停工停产措施时，需要注意以下几点：

（1）提供确需停工停产的证据，比如财务负债表、订单取消记录、董事会决议等；

（2）确定停工停产涉及范围及人员；

（3）公示告知给劳动者，并说明工资发放标准；

（4）如需安排劳动者培训或者出勤，应制定停产期间的管理规定。