近年来，随着互联网和网络经济的发展，众多新职业涌现，为“打零工”提供了更多的机会。很多年轻人在自己的主业之外，会利用业余时间兼职“打零工”来增加收入。


从法律层面来看，我国法律并不禁止劳动者建立多重劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。在国家政策层面，也是鼓励兼职的，《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号）指出，要增加非全日制就业机会，实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。


对于劳动者兼职受伤的情形，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，劳动者利用业余时间兼职并与兼职单位建立劳动关系的，有权享受工伤保险待遇。