1、根据酒店招聘需求，制定岗位具体招聘计划，并按计划实施招聘；
2、负责员工入离职、异动流程管理，员工关系维护；
3、负责员工档案管理；
4、负责员工绩效管理；
5、负责员工薪资管理；
6、负责员工社保管理；
7、负责员工培训管理；
8、部门经理安排的其它工作；
要求：
1、统招本科以上学历；
2、酒店工作经验3年以上，有星级酒店工作经验优先；
3、沟通表达顺畅，协调能力良好，工作积极主动、吃苦耐劳、执行力强；
4、熟悉劳动法、办公软件 。
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