1、年龄35岁以下，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、制度等实施；
2、负责制订和完善公司岗位编制，满足公司的经营管理需要；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施，并跟进各部门培训工作；
4、参与开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任。
5、组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系
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