岗位职责：
1、绩效制度起草、修订及后续跟踪、检查；
2、计件工资方案修订；
3、组织及推动绩效管理体系运作和改进，负责公司各部门每月绩效达成情况的核算、监控；
4、负责完善各个部门、岗位的绩效合同。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，有绩效体系建立、推动改善的工作经验；
2. 具备较好的沟通协调能力和数据整合分析能力；
3. 思维活跃，有一定文字功底；
4. 企业运作全方位或某一方面的专业知识，具备绩效管理和薪资管理相关知识。
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