社保-失业

由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

社保-养老

由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分

工作常见问题

日常工作中，大家遇到的常见问题。

社保-工伤

指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

社保-医疗

职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

社保-综合

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动

解除关系

指劳动者与用人单位依法解除原劳动合同产生的法律关系。

劳动合同

我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

聘用

通过面试，签订劳动合同，入职成功的员工。

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劳务

劳务，是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。

人才测评

通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动

招聘管理

对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制,系统化和科学化管理。

面试配置

考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

员工管理

是公共组织编制管理的核心内容。人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上，并让其从事合适的工作，从而实现"人适其位，位得其人"。

人事档案

是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

绩效激励

指为实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面检测考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动

薪酬福利

指企业支付给员工的报酬。完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。

培训管理

开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统的过程。

【工具】招聘与配置

对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制,系统化和科学化管理。

【工具】培训与开发

开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统的过程。

【工具】绩效激励管理

指为实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面检测考核、分析和评价，充分调动员工的积极性、主动

【工具】薪酬福利管理

指企业支付给员工的报酬。完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。

【工具】劳动关系管理

指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

【工具】人力资源规划

指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，

【工具】人事档案管理

是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

【工具】行政工作总结

对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。

【工具】工作综合

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