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员工管理
是公共组织编制管理的核心内容。人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上,并让其从事合适的工作,从而实现"人适其位,位得其人"。
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之前为大家分享过“离职还有未休完的年假该怎么办”的话题。今天主要跟大家分享:公司规章制度中约定年休假逾期未申请的视为作废的约定是否有效? 在公司的员工手册中,经常会看到类似的条款:员工未提出申
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王小贞系上海某公司员工,2002年10月14日入职。 2018年下半年以来,王小贞因拒绝参加公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。201