根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

人力资源社会保障部 对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复 人社建字〔2019〕37号 您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一

在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中

禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。 《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》的有关规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法

外国人的用工涉及到的注意事项比较多，实践中的用工也相对比较局限。今天小编分享一则外国人的用工纠纷案例，主要是借此分享法院对于“外国人混同用工劳动关系的认定”。希望在实操中给大家带来帮助。 一、案情

相继通过小案例的方式为大家分享外籍人的用工注意事项，包括签证、就业证以及居留证，今日再与大家分享一则小案例，作为外籍人用工管理分享的结尾案例。 案情简介 2008年1月13日外籍人A入职中国

2017年5月，孙红姑入职山东某鞋业公司，入职时已年满51岁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工资按月发放。 2018年12月3日19时10分许，孙红姑驾驶电动二轮车与他人车辆发生交通

周某是一家酒店的服务人员，去年上半年因为新冠肺炎疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将周某指派至该商超企业上班。 　　7月中旬，周某在工作期间受伤

试用期工资可以随意定吗？

什么是非全日制用工？