2017年11月16日，谭女士入职一家服装公司，签订了劳动合同。今年6月，该公司因经营不善，原法定代表人冯某将公司转让给了徐某，转让后徐某将公司法定代表人变更为自己，但用人单位的名称没有变更。徐某经

劳务派遣工符合条件同样可签无固定吗？

企业内部实行“轮岗制”是否属于变更劳动合同吗？

2016年1月，李某入职A公司。双方签订了劳动合同，约定月工资为4173元。自2016年11月起，A公司以行业不景气为由停止履行与李某的劳动合同，随后双方多次签订劳务合同，并以劳务方式结算工资至今。

张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，月工资标准20000元，正常提供劳动至2019年3月29日。张某入职后，公司多次通知他与公司签订劳动合同，张某均以各种理由推脱。  

1995年12月李某到某商场工作，从事营业员岗位。2010年10月李某与商场签订《联销协议书》，采取内部承包的方式经营商场内的柜台，销售小型电器，自负盈亏。 李某的柜台销售款由商场统一收取，商场每

自2018年7月15日开始，小张到某餐饮公司工作，每月领取2500元工资，但是所在公司一直未与其订立书面劳动合同。   2019年9月14日，小张向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求

李某于2019年2月26日应聘到某纺织公司做包装工，双方当时没有签订书面劳动合同。2019年3月12日，纺织公司人事部书面通知新进员工签订劳动合同，李某因有事没有签订。3月19日人事部再次书面通知李

2002年9月，徐某到某公司从事销售工作。从2019年8月起，徐某一直无故旷工，严重违反公司规章制度，公司不想再留用他。但考虑到徐某是老员工，公司与他协商解除劳动合同。2019年8月27日，双方签订

“这是我们在劳动合同里约定的，也就是说我们是协商一致终止劳动合同的，你怎么能反悔呢？”面对李先生的解释，人力资源部张经理始终不肯让步。   3年前，由于李先生在这家公司连续工作已满10