作为求职者“即辞即走”的情况下，公司能扣一个月工资吗？

加班已安排调休，还有加班工资吗？

王小贞系上海某公司员工，2002年10月14日入职。 2018年下半年以来，王小贞因拒绝参加公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。201

之前为大家分享过“离职还有未休完的年假该怎么办”的话题。今天主要跟大家分享：公司规章制度中约定年休假逾期未申请的视为作废的约定是否有效？ 在公司的员工手册中，经常会看到类似的条款：员工未提出申

案例场景：刚毕业的小胡于2022年8月1日入职A公司，若一直在职的话，他2022年和2023年可以享受的年休假是多少天？ 答：2022年小胡无法享受年休假； 因为带薪年休假的享受条件须连续工作1

案例场景：劳动者小胡2023年6月30日满连续工作10年，根据法律规定，已满10年不满20年的，年休假10天；那么，2023年小胡当年年休假是多少天？ 该场景在实操中的观点争议较大。小编尝试多方确

案例场景：劳动者小胡毕业后一直在原单位工作2年，2023年6月30日劳动合同到期，小胡不再续签跳槽新单位于2023年7月1日入职。劳动者小胡2023年在原单位未休年休假，那么，2023年小胡在新单位

小编上篇文章为大家分享了关联公司混同用工涉及到的劳动关系认定事宜。今天借此文章继续为大家分享关联公司混同用工涉及到的工龄和合同续订问题。 众所周知，工龄和劳动合同签订次数问题直接关系到劳动者的切身

案 例 ” 2017年7月3日，王某入职某公司，双方签订书面劳动合同，合同期间为6年。王某实际工作至2019年9月10日。王某提出，其在职期间共计存在32天双休日加班、4天法定节假日加班，均

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