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【工具】绩效激励管理
指为实现组织发展战略和目标,采用科学的方法,通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面检测考核、分析和评价,充分调动员工的积极性、主动性和创造性的活动过程。
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第一部分: 绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则 第二部分: 绩效管理实施五步走 第一步 : 制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表 生产
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