小编按： 用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？ 人社部和最高法院联合发布的 第一批劳动人事争议典型案例 ，其中 案例14 《用人单位如何行使用工自主

2023年5月，浦东新区人社局执法大队在开展未成年工权益保护专项检查工作中，发现一家用人单位招用一名未成年工，在2022年9月1日至2022年9月期间安排该名未成年工延长工作时间共计38.5小时。针

2023年4月，上海浦东新区人社局执法大队在对辖区内一家用工单位进行检查时，发现该单位使用了两名未成年工，但从未给这两名未成年工进行过健康体检。区人社局就该单位未按规定安排未成年工健康体检的行为作出

案例 2021年7月1日，唐某入职上海某实业公司，任人事专员一职，月工资构成为基本工资加绩效工资。 2021年12月30日上午，直属领导蒋某以唐某工作不到位为由对其进行谈话指正。唐某不认可，以

合规建议 01 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。又根据《民法典》第1010条第二款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、

合规建议 01 实践中，劳动者在履职时违反相关制度规定，给用人单位造成损失的应当予以赔偿。但是劳动者应当如何赔偿？承担多大的责任范围？就需要用人单位合理确定了。 02 结合司法审

工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着，

不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

上海12333解答： 　　根据《 企业职工