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用人单位处置性骚扰事件，应当注意哪些合规要点？

北海HR联盟 2023-06-07

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合规建议

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。又根据《民法典》第1010条第二款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

因此，用人单位有义务保障处于隶属关系、同事关系的劳动者的人身健康安全，避免发生骚扰。合规操作应当注意：

（1）制定禁止职场性骚扰的规章制度，明确性骚扰的定义、情形和相应后果；

（2）除必要的私密场所外，尽量构建开放透明的工作环境；

（3）加强防止性骚扰的宣传培训，形成积极健康的工作氛围，畅通受害人的投诉渠道；

（4）建立处置性骚扰事件的专门机构，负责调查和处理，实现全过程保密。

用人单位调查处理性骚扰时，应当在证据确凿的情况下再做出相应处理，避免发生违法解除劳动合同的法律风险，同时对相关人员的个人信息和隐私进行保护，避免引发名誉权、隐私权、个人信息泄露纠纷。

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