第一部分：薪酬的构成
第二部分：薪酬设计的原则
第三部分：薪酬设计的流程
第四部分：建立工资体系
第五部分：建立奖金制度
第六部分：建立津贴制度
第七部分：福利设计及计算
第八部分：个人薪酬计算表
第九部分：部门薪酬明细表
第十部分：人工成本分析
第十一部分：薪酬调整的规则
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