监察员到企业进行调查。核实情况的确如林某所说后，监察员告诉王经理，认为停工留薪期超过法定应休年休假天数便可以不安排休假的观点，是错误的。


经过监察员释法，王经理明白了错误所在，承诺将妥善安排，让林某享受今年的年休假。


分 析


《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。


这是因为，停工留薪期是针对工伤职工的特殊规定和待遇；而法定带薪年休假是针对职工的普遍规定。


工伤待遇的给付与职工的普惠式权利是不能相互取代的，对工伤职工而言，不能因工伤而丧失享受普惠式权利的机会。


而且，工伤职工在停工留薪期视作正常出勤。因此，工伤职工在享受了停工留薪期后，还可以按照规定享受法定带薪年休假。