“离职前十二个月平均工资”不满十二个月如何计算？

一、前十二个月不满十二个月如何计算？

答：劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

该知识点在实操中基本没有争议。毕竟《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、前十二个月若因劳动者非正常工作导致不满十二个月，如何计算？

答：实践中有分歧。主流观点还是认为需要剔除劳动者非正常工作期间后，往前再推补正常出勤的月份，来计算平均工资。

也有观点认为无需往前推补，直接剔除非正常月份后，计算剩下正常提供劳动月份的平均工资即可。

三、前十二个月是否包括离职当月？

答：一般情况下不包括。

毕竟《劳动合同法》第四十七条规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“解除或者终止前”，一般在实践中解释为不包括离职或者终止的当月。

除非离职日期是当月的最后一天。算上最后一个月也具有合理性。但一旦涉及区间内年终奖纠纷的，会按照有利于劳动者解释的方向去判断。

四、前十二个月是否包括入离职的不整月？

答：一般情况下不包括。

因为入离职当月因客观的入离职时间无法做到全勤的，无法体现劳动者当月的实际月收入。若计算到总收入计算平均工资，对劳动者不公平。

比如2013年齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件裁审衔接若干问题的处理意见（一）中有类似的观点：解除劳动合同前，劳动者工作超过一个月未满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者工作未满一个月的，按双方约定的月工资额作为经济补偿金的计算基数。

五、前十二个月是按照发放月还是归属月？

答：一般是按照归属月。

实操中，常见当月工资下个月发放。比如2022年12月31日劳动者最后工作日，12月工资单位要到2023年1月才会发放，那么，在计算经济补偿金的时候，是算到2022年12月发放到11月工资，还是算到2023年1月发放的12月工资呢？我们认为一般是后者。因为确实要算到2022年12月劳动报酬，它本身的发放时间并不影响平均工资的计算周期。